Julledighet

Många anställda vill vara lediga över jul- och nyårshelgen och det finns de som vill avbryta sin föräldrar ledighet och istället ta ut sin semester över perioden.
Det är bra om du som arbetsgivare har tydliga regler för hur de anställda kan ta ledigt, samt hur de kan avbryta sin ledighet.

Semester över jul och nyår

Det är du som arbetsgivare som bestämmer när de anställda kan ta ledigt.
Personalhandbok eller ett informationsblad är ett bra sätt att informera de anställda om vad som gäller för semester. I den kan ni informera om när de anställda senast ska ansöka om semester och när de senast kommer att få svar på sin semesteransökan.
Men tänk på att du som arbetsgivare måste följa semesterlagen. Du ska se till att de anställda tar ut minst 20 semesterdagar under ett semester år och det är bra att påminna de som har sparade semesterdagar att de även ska ta ut dem, men de måste först ta ut de ordinarie dagarna först innan de tar ut de sparade.

Föräldraledighet under jul och nyår

Anställda som har föräldradagar kvar och vill ta ut dem under jul och nyår ska ansöka om detta minst två månader i förväg. Du som arbetsgivare kan bevilja föräldraledighet även om ansökan kommit in försent. Föräldrarna kan dela upp sin ledighet i högst tre perioder varje kalenderår. Om föräldern uppfyller kraven så har de rätt att vara ledig.