Ersättningssemester: Sjuk på semester

Ersättningssemester

För att en anställd ska ha rätt till ersättningssemester är att den anställde sjukanmäler sig så snart som möjligt till arbetsgivaren. Anmälan ska göras under semestern eller senast första arbetsdagen efter semestern. Görs anmälan senaren än ovannämnda tider så har den anställde inte rätt till ersättnings semester.

Den anställde ska även kunna styrka att han varit sjuk. Här är det viktigt att man har rutiner på företaget så att de anställda vet vad som gäller. Den anställde ska ha varit arbetsoförmögen under en heldag. Skulle den anställde ha varit sjuk del av dag så kan man inte få ersättning för semestern.

Ni kan välja att den anställde ska kunna visa upp ett läkarintyg för att kunna ha rätt till ersättning semester men innan ni inför denna rutin så måste ni informera de anställda om detta, samt ni bör kolla så att det inte krokar med kollektivavtalet om ni har ett sådant.

Vill du veta mer hör av dig.